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秋招在即:招聘平台花样多 警惕线上中介陷阱

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-08-28 07:03
内容摘要:   用当地的方言读来,叫nìng条。柠条与松树搭配栽植。 “这种植物‘泼辟(音,朔州方言:生命力顽强)’,好种好管,即便是被羊啊、兔子啊啃两口,也不影响生长。虽然是灌木,但它是豆科植物,扎根深,是个

  用当地的方言读来,叫nìng条。柠条与松树搭配栽植。  “这种植物‘泼辟(音,朔州方言:生命力顽强)’,好种好管,即便是被羊啊、兔子啊啃两口,也不影响生长。虽然是灌木,但它是豆科植物,扎根深,是个固沙固土、绿化荒山、改善土质的好树种。”山阴县林业局副局长兰春叶指着山阴县西山上一片开满小黄花的灌木丛介绍道,柠条与油松搭配种植,既能提高荒山绿化的效果,也是对乔木树种的补充,增加了物种的多样性,对生态环境改善有很好的作用。

    当然,不论是外向或敏感的孩子都需要足够的尊重。如果在公共场合,需要将孩子带到单独的场合再进行教育。  什么样的惩罚才是有效又不伤害孩子的呢  心理学上将惩罚分为正负两种。  第一种正惩罚就是加入他们平时不喜欢做的事。例如,收拾自己造成的残局,打扫房间半小时等。

  ”华南某三甲医院工作人员对21世纪经济报道记者说。  未解之谜  公立医院和医药流通企业之间的关系成为应收账款“未解之谜”的关键。  “闽兴医药曾与我们接触过,提供过一个其与福建协和的药品购销协议,里面未提及货到后多久付款,对此提出质疑,闽兴的人只说你觉得该是多久就能多久,最好两年,我们就没有做这笔业务。但根据药品购销协议来看,上面确实有医院盖章。据我所知,当时有不少机构为了一点小利最终还是接了。

  青年是否应该思考,“反中”是不是已经限制你的想象力?北大汇丰商学院教授任寿根提出:青年发展需要把握好3个座标——区域座标、时间座标、行业座标。在青年失业高居不下的台湾,青年朋友是否应该认真想想,你的发展座标在哪里?与人为善和与人为敌就在一念之间。  那些在太阳花运动中高举“反中”旗帜的青年默默走进大陆,谋职或加入参访团,与他们在台上的“反中”英姿判若两人。

    市领导崔述强、卢彦一同调研。  原标题:心无旁骛抓好生态保护和绿色发展打造“绿水青山门头沟”  本报讯(记者王皓)昨天,市政府召开常务会议,研究推进污染防治攻坚战等事项。市委副书记、市长陈吉宁主持会议。

秋招在即:招聘平台花样多 警惕线上中介陷阱

调查问题加载中,请稍候。 若长时间无响应,请刷新本页面  随着求职高峰到来,市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息,不少平台推出了招聘“内部资源”,付费“简历免筛”“优先面试”,甚至还有“保offer”等诱人项目,吸引了不少求职者的注意。

然而,这些所谓的福利,陷阱重重,并不一定能够达到求职者预期的结果甚至可能有欺诈行为发生。

  诱惑虽大,隐患也多  “秋招内推倒计时1天!内推码不多了,抢完为止!”“简历免筛、直通笔试,通过后优先面试”……对于忙着找到一份好实习机会、好工作的求职者来说,这些充满诱惑性的字眼无疑令人心动。

在“秋招”季,能够找到一条捷径,就意味着获得理想岗位的机会又大了些。   一些线上中介平台正是抓住了学生想要进入名企实习的心理,推出了“付费内推”项目。

这些平台往往声称与众多企业达成合作,可利用这些资源内推大学生去企业实习,但获得内推的资格需要付费,费用从几百到上万元不等。

有的实习生交钱后,获得的岗位常与自己理想中的工作不相符,但也无法退款;有的则是内推失败,得到中介的反馈称“我们尽力了”;更有甚者,被中介宣称的“预付500元安排笔试保过”所吸引,可收费后却再也联系不上中介。   除了与名企合作之外,某求职平台称“目前已与超过200位世界500强的咨询师合作”,另一中介则提供“超过900位全行业精英在职导师名单”,涵盖诸多领域。 但这些咨询师多为化名,真伪难辨。

  此外,求职者选择借助平台的方式后,将大量的个人信息暴露给了中介,若中介平台存在漏洞,很容易造成信息泄露,存在很大的安全隐患。

  付费内推,真假难辨  如今网络上常见的求职平台主要有两种:一种是单纯分享招聘信息的,另一种是通过吸引求职者交费购买课程或内推资格来赚钱。

在网络时代,线上求职中介利用其信息丰富、传播效率高、成本低等优势成为连接企业与求职者的重要载体。

然而,平台提供的信息鱼龙混杂,刚踏入社会的大学生往往防范意识较为薄弱,又迫切地寻求理想职业,让一些不法分子有机可乘。   一些平台通过上课、咨询等方式对应聘者进行求职辅导,增强学员的求职能力和竞争力,具有一定的合理性。 但一些通过收取费用来提供内推资格的平台,多半还要让求职者加微信群、将信息推荐给朋友圈好友,涉嫌传销;且内推资格通常只是平台方的承诺,真实性与有效性都存疑。

  《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ”相关专家指出,中介有偿向求职者提供信息和资源在法律上行得通,但所提供资源的真实性无法保证,求职者的权益难以保障,这其实是在法律“灰色地带”游走的行为。   另外,有专家表示,收费内推的行为可能涉及欺骗。

中介平台如果未经企业允许,却推出“付费内推”的项目,是涉嫌虚假宣传的行为。

若企业与中介确有勾结,而中介向求职者提供内推服务,实际上是企业变相向求职者收费的行为,也不为法律所允许。

  多管齐下,共同防治  对于初入社会的大学生求职者来说,防范意识薄弱往往是踏入平台求职陷阱的重要原因。 对平台信息真实性核实不够,或轻易将个人信息泄露给平台,都有可能造成自身上当受骗。

  业内人士指出,对于求职者而言,要练就一双“慧眼”。

切忌轻信平台提供的“捷径”,尽量通过企业官网、线下招聘会等多种形式来获得真实准确的信息,不被平台的花言巧语所哄骗,通过正规渠道求职。 同时也要意识到,若有能力通过企业官方渠道获得实习名额,付费给平台获得内推资格只是不必要的花销;如果自身能力不足,内推也不一定能够成功,公司招聘更看重的是个人实力,而不仅是一份好看的简历。 因此,提高自身的素质水平,才是进入名企实习的根本条件。

  线上中介要承担起合法有效对接双方的主体责任,在其蓬勃发展的同时更应注意平台的规范化管理。

要打造信息透明的求职信息平台,保障信息真实,既服务好求职者,也服务好用人单位。 同时,线上平台还应重视用户的个人信息保护,这也是作为中介的基本要求和底线。

  专家表示,除了平台和求职者自身做好规范和防范之外,有关部门也要有相应的监管措施,对游走在法律界限边缘的行为进行规范,做好宏观层面的调控,建立更有效的准入机制和审核机制,切实维护求职者的合法权益,让选贤举能之风盛行。 人尽其用,社会发展才会充分涌动活力。

(傅晓怡何欣禹)。

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