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日本的“人口灾难”:年轻人不愿生子 老人终身不退休

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-06-15 14:02
内容摘要:   盈众国际: 从这一年来的融合发展实践来看,移动互联网时代,加速技术与新闻业务、用户与服务的融合,抢占新媒体舆论场已成共识。 今年10月18号,习近平总书记在十九大报告中八次提到互联网。习总

盈众国际:  从这一年来的融合发展实践来看,移动互联网时代,加速技术与新闻业务、用户与服务的融合,抢占新媒体舆论场已成共识。  今年10月18号,习近平总书记在十九大报告中八次提到互联网。习总书记强调坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛要牢牢掌握意识形态工作领导权。

日本的“人口灾难”:年轻人不愿生子 老人终身不退休

  ”  从一个身体到另一个身体,一袋血传输的是生的希望。自1998年《献血法》实施以来,越来越多的人加入无偿献血行列,为血液供应提供了保障。在血液采集、使用过程中,如何保障血液安全?福建省血液中心严管血液供血链,设置了一道道严格的“安检”关。  拦截不安全血液  小林是福建省血液中心的一名工作人员,她的工作是在福州宝龙城市广场的献血屋采集血液。

  鹏华基金稳定投资部总经理姜山对记者表示:“三年期封闭式产品首先是满足战略配售的要求,其次,三年封闭期产品能够更好地为投资者带来长期回报。”  5只科创战略配售基金  昨日一同获批  昨日,备受瞩目的第二批科创板基金正式获批,《证券日报》记者向各家基金公司确认了消息,5只科创板基金分别是:万家科创主题3年封闭运作灵活配置混合、富国科创主题3年封闭运作灵活配置混合、鹏华科创主题3年封闭运作灵活配置混合、华安科创主题3年封闭运作灵活配置混合、广发科创主题3年封闭运作灵活配置混合。  不难发现,此次获批的5只科创板基金清一色都是封闭期为3年运作的战略配售基金。按照此前规定,科创板开板后,将优先安排向战略投资者配售股票,此后再确定网下网上发行比例,这也就意味着,此次获批的5只科创板基金将能够优先投资科创板,甚至优于首批获批的科创板基金。

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  比如,针对文化行业天价片酬、“阴阳合同”偷逃税款等问题,建立营业性演出审批结果的抄送机制,配合演出市场的税收征管;积极应对“媒体曝光饭店卫生问题”舆情,召开全国加强旅游住宿业行业监管电视电话会,部署开展星级饭店专项整治工作;积极排查A级旅游景区内旅游演艺相关情况;在全国范围开展出境游旅行社清理检查工作,落实退出机制。  ■深化“放管服”改革推动行业转型升级  文化和旅游市场的审批服务也在不断优化中。旅行社、游艺娱乐场所等9项行政审批事项被列入国务院“证照分离”改革事项并向全国推开,旅行社经营出境(出国和赴港澳)旅游业务审批规范要求也得以进一步完善。  在扩大对外开放方面,将文化和旅游领域的开放政策全面纳入国家外商投资准入负面清单管理,允许在自贸试验区设立中方控股的合资文艺表演团体,将外商在自贸试验区投资设立的演出经纪机构服务范围扩大至全国,将上网服务场所向外资开放政策由自贸试验区扩大至全国,开展外商投资旅行社经营出境游业务试点。

  因此,新型手足口病易被误诊、漏诊。  2、脱甲  约30%的CV-A6型手足口病患儿在恢复期病程2-4周后会出现脱甲。  而其他病原体脱甲的比例则不足5%。  3、皮疹壁薄,更容易溃破  CV-A6型手足口病皮疹早期表现为皮肤颜色的米粒大小丘疹,周围略有红晕,随后疱疹很快增大,形成薄壁疱疹,部分皮疹可以融合,随病程进展会出现疱疹破溃。

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原标题:“终身不退休”日本老人怎么办被老龄化困住的日本,索性将目标瞄准了老年人——把更多人留在工作岗位,哪怕他们已经年近70。

衣着光鲜却佝偻着背的老年人总是出现在上下班高峰,银发上班族成了日本的普遍现象,无论是目前的“退而不休”还是未来可能到来的“终身不退”,这背后隐藏着的,或许更多的是日本面对劳动力困局的无奈。 不退休社会对于“终身工作”这个问题,日本已经不是随便说说了。

15日,日本政府发布了旨在确保有意愿的老年人能工作到70岁的《高年龄者雇用安定法》修正案概要。 为了这件事,日本政府火力全开。

除了要求企业将退休年龄延长至70岁之外,还要求企业支持老年员工到其他公司再就业、创业等。

根据日本现行的《高年龄者雇用安定法》,企业必须雇用有意就业的65岁及以下的员工。 2013年,安倍上台后就推动了这一法案的通过,同时法案也将这一规定设置为企业的义务而流传下来。

如今,安倍再次打起了老年人的主意。 数据显示,2017年日本70岁以上人口增长100万达到了2618万,为总人口的%,65岁以上人口达到了总人口的%。 其中有807万65岁以上的高龄者仍在工作中,创历史纪录。

而按照世界卫生组织的标准,一个国家65岁以上人口占总人口的比重达到7%,就意味着该国进入“老龄化”社会。

超过20%的日本,无疑成为“超老龄社会”。 在老龄化的负担之下,安倍甚至将扩大65岁以上老年人就业作为其“新经济战略”的核心之一。

去年9月,安倍接受采访时就提到,要打造不论到多大年纪、只要有意愿就能参加工作的“终身不退休”、“终身活跃”的社会,并以此为前提,推进医疗和养老金等涉及社会保障制度整体的改革。 老龄化困局在日本,“退而不休”早已成常态。 据了解,2017年日本老年人就业人数增加了5%达到807万,占整体就业人数的%,在创下历史新高的同时,也成为了日本老年人就业指数连续14年的上升。

据了解,日本很多企业都会在员工60岁的时候为其办理退休手续,然后以返聘的形式让其继续留在企业工作,但工资待遇则被降为原工资的70%左右。 一些人继续留在工作岗位是为了补贴家用,也有一部分人是为了服务社会。

根据日本总务省公布的数据,目前包括外国人在内的日本2018年总人口为亿人,比上年减少万人,连续八年减少。

其中15至64岁“劳动年龄人口”减少万人,是1950年以来的最低纪录。

去年10月,日本政府还积极推进新政策,计划扩大对外国劳工的接纳力度。

年轻人不愿意生子,老年人活得越来越久,老龄化和少子化碰在了一起,就成了日本的“人口灾难”。

《高年龄者雇用安定法》实行的五年里,政府社会保证负担沉重和财政状况日益恶化的问题依旧没能得到解决。 根据日本2018年度国家财政预算执行计划显示,全年国家预算总额为95万亿日元,其中用于养老和医保等社保领域的支出达到32万亿日元,已经占国家预算总额的1/3。 中国现代国际关系研究院院长助理、日本问题专家胡继平对北京商报记者分析称,单靠提高退休年龄只能缓解日本的老龄化问题,但并不足以根本性地解决这个问题。 近年来,日本已经在着手解决,包括放宽外国人在日本就业的限制等,目前在日本工作的外国劳动者占比仅有2%左右,今后继续放宽的空间还比较大。

  来源:盈众国际
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