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柳州:谈话函询采信为257人澄清正名

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-08-21 14:02
内容摘要:   主要监测指标方面,今年上半年,全国337个地级及以上城市的浓度为40微克/立方米,同比下降%;PM10浓度为69微克/立方米,同比下降%;臭氧浓度为143微克/立方米,同比持平。 从蓝天保卫

    主要监测指标方面,今年上半年,全国337个地级及以上城市的浓度为40微克/立方米,同比下降%;PM10浓度为69微克/立方米,同比下降%;臭氧浓度为143微克/立方米,同比持平。  从蓝天保卫战三大主战场看,京津冀及周边地区“2+26”城市空气质量有所反弹。1至6月,平均优良天数比例为%,同比下降个百分点;浓度同比上升%。其中,北京市上半年优良天数比例为%,同比上升个百分点;浓度为46微克/立方米,同比下降%。

    关于苦菜的功效,《本草纲目》里提到:“久服,安心益气,轻身、耐老。

  今天,面对错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,尤其需要团结一致、形成合力,避免思想上的松懈、行动上的怠惰。贯彻落实党中央部署是否自觉、坚定?思想上政治上行动上是否能同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致?聚焦解决思想根子问题,是发现差距的“总钥匙”,是解决问题的第一步。找差距,就是要对照党章党规,找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距。

  从历年规律看,蔬菜价格往往是一季度上涨、二季度下跌,6、7月份是全年蔬菜价格的低点。她表示,随着应季蔬菜大量上市,陆地蔬菜供应量快速增加,加之前期推迟上市的蔬菜集中供应,预计后期蔬菜价格以季节性下行为主,部分品种还可能存在滞销卖难的风险。

  但走正步真的毫无意义吗?环卫工人完全是被逼的吗?这真的是一种形式主义吗?媒体和网友的指责,大都集中在“高温”和“不务正业”上,并假设“领导都坐在办公室里吹空调”,“环卫工人都是被强制要求参加的”,“当地不用心提高环卫工人待遇”。

柳州:谈话函询采信为257人澄清正名

  “收到纪委的函询通知时,我几天睡不着觉,心里感觉好冤啊……”2018年11月12日刘某在澄清反馈会上含着泪说道。

至此,一段关于柳州市柳南区“勤廉榜样刘某有问题”的流言在还原的事实面前不攻自破,刘某才真正放下心理负担。

刘某涉嫌的问题得以澄清,是柳州市谈话函询采信制度试点工作扎实推进的一个缩影。

  作为广西探索开展党员干部谈话函询采信制度的唯一试点,柳州市于2018年9月初出台了谈话函询采信试行办法,成为各级党组织深化运用“第一种形态”、强化干部日常监督的工作新机制。 试点工作实施一年以来,柳州市共开展谈话函询314件,采信257件,了结澄清257件,转初核20件,转立案8件。

  及时反馈澄清正名,引导激励干部担当作为  柳州边试点边探索,将谈话函询对象从党员延伸到党外干部,将党内监督扩大到党外监督,探索谈话函询全覆盖。

  2018年4月底,柳州纪委监委驻市发改委纪检组收到一封实名举报件,称市绿化工程处丁某(非党员)存在“吃拿卡要”等问题。 驻市发改委纪检组对该问题线索进行初步核实后,发现举报提供材料存在弄虚作假的可能,且再无其他证据材料证明违纪问题存在。

  “被举报后组织还会信任我吗?还会重用我吗?”丁某顾虑着。 在采信办法试行后,该纪检组立即启动初核转谈话函询程序,函询了丁某本人,经过研判,采信丁某的函复,并为他及时召开反馈会澄清正名。

  纪检监察机关公开为干部申冤正名,一反以往将处理结果尘封在档案柜中的做法,激励了干部敢于解放思想,担当实干,树立了组织保护能干事、敢干事、干成事的干部的风向标。

  强力惩戒弄虚作假,从严呵护干部健康成长  谈话函询采信制度不仅正向激励干部,还反向警示教育心存侥幸意图蒙混过关对党组织不如实报告者,及时警示和制止心怀不轨、意图通过虚假材料抹黑别人的不实举报者,以案促改,以案示警,在源头防控、抓早抓小上体现严管厚爱。

  2018年“三月三”节假期间,鹿寨县某单位不认真执行值班工作要求,存在违规问题。 事后该县纪委发出函询通知,多次要求该局及其主要负责人廖某限时说明有关问题,但廖某采取不理会的态度,回避问题,多次托辞推卸责任,拒绝配合核查,甚至提供虚假佐证材料。 承办部门对廖某的回复不予采信,最后对廖某给予诫勉处理,同时对该局违反组织纪律行为予以全县通报批评。 在诫勉谈话阶段,廖某终于认识到自己违反纪律的错误,并作出深刻检讨。

  此外,采信办法加大对谈话函询失信者的问责和惩处力度,倒逼谈话函询对象严肃对待,对不把谈话函询当回事,未如实说明问题,对组织的关爱无动于衷,在谈话函询中有意隐瞒编造、歪曲事实、回避问题,阻碍或对抗调查的行为,以对党不忠诚,违反政治纪律论处,给予从重和加重处理,让干部受教育、受警醒,也使一些纪检监察干部提高思想认识,消除不敢用谈话函询采信制度的忧虑,从不敢用到会用、善用,进一步体现新时代纪检监察干部在执行纪检监察两项职责中依规依纪依法、实事求是、严明公正的作风,以及担当作为的使命。

  “通过一年的探索实践,谈话函询采信工作已经成为践行监督执纪‘第一种形态’、做实做细干部日常监督的有效手段,有效消除了问题线索存量,拓展了案源,遏制了问题增量,对审查调查工作有很大帮助。

对谈话函询对象的及时澄清正名,体现了组织对干部的监督和信任、严管和厚爱相统一,激发了更多干部敢于担当、勇于作为。

”柳州市委常委、市纪委书记、市监委主任钟山表示。

(卢剑华罗泽栋)(责编:朱晓玲、黄昱梅)。

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