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重实干敢创新,这三个山东省“人民满意的公务员集体”这样做

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-08-13 07:03
内容摘要:   牛背上的脱贫希望 “一头和牛,就能养活7到8个贫困村民。 市政协副主席、党组成员葛敬方、马保杰,市政协秘书长、党组成员栾居军出席会议。市政协副主席孙凌云列席会议。 会议传达学习了习近平总

    牛背上的脱贫希望  “一头和牛,就能养活7到8个贫困村民。

  市政协副主席、党组成员葛敬方、马保杰,市政协秘书长、党组成员栾居军出席会议。市政协副主席孙凌云列席会议。  会议传达学习了习近平总书记在不忘初心、牢记使命主题教育工作会议和中央政治局第十五次集体学习时的讲话精神;围绕习近平总书记在全国宗教工作会议上的讲话精神开展了学习研讨;传达学习了中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋在全国地方政协工作经验交流会上的讲话精神;传达学习了省委办公厅和省政协党组有关通知精神;听取了市委第二巡察组巡察市政协机关党组的反馈意见及近期整改工作情况的汇报。

  胡春华刘鹤王毅肖捷赵克志(兼)教育部对外保留国家语言文字工作委员会牌子。科学技术部对外保留国家外国专家局牌子。

    海峡论坛是大陆对台交流重要平台,已经举办10届,相关政党、蓝营政治人物、支持两岸交流的各类团体、个人都藉此盛会与大陆交流,近年台湾每年都超过一万人参加,但第11届举办前夕,蔡当局突然大动作阻扰政党、团体、公务员及个人参加,更粗暴修法延长马英九、吴敦义赴大陆禁制期,以避免国民党借这个平台举行论坛,还更不断发布资讯,宣称到大陆参加论坛,若涉及“民主协商”、探索“一国两制”,不属于言论自由范围,将有“触法”之虞。  两岸交流平台不少,海峡论坛是唯一基层交流平台,自有其特殊功能。大陆透过这个平台,一方面提供更多资讯,帮助企业与个人到大陆投资、就学、就业,或提供台湾方与大陆企业、团体合作的机会。大陆也可以透过这个平台,了解台湾民众的诉求,有助于对台政策的改进,让台湾民众更能受惠。  蔡当局却把海峡论坛抹黑为“统战论坛”、“一国两制论坛”,陆委会公然要求公务人员和县市长不要参加。

  在政治性、伦理性和文化性的协调统一中,“新俄罗斯理念”这一当代俄罗斯文化政策的核心理念得以确立,同时也满足了俄罗斯追求大国复兴的诉求。在认同“他者”(西欧派)还是认同“自我”(斯拉夫派)的长期二元性矛盾焦虑中,居于现代启蒙和帝国根性的东西方文化夹缝中探索出的,非苏联亦非西方模式的“新俄罗斯理念”逐渐形成。这一具有浓郁文化保守主义色彩的顶层设计,包含“爱国主义、强国意识、国家观念、社会团结”四个维度。2014年底《俄罗斯国家文化政策基础》正式颁发,这一当前俄罗斯文化治理的纲要性文件明确规定,通过强化“俄罗斯人”文化认同,巩固大国文化复兴的思想基础,保障了俄罗斯国家文化的独特性和完整性,以推广俄罗斯文艺经典塑造良好国际形象为渠道,将“新俄罗斯理念”上升为国家意志,进而确立了文化认同在增进国家认同、维护国家安全上的根本性作用。

重实干敢创新,这三个山东省“人民满意的公务员集体”这样做

  重实干有担当,敢突破有创新,是威海火炬高技术产业开发区商务局、淄川区委组织部、莱西市店埠镇人民政府,这三个山东省“人民满意的公务员集体”的共同特质。   从留住三星A4(山东)、整合三星A3(苏州),到引进美国惠普,再到打造全球激光打印机基地,在长达4年的时间里,威海火炬高技术产业开发区(以下称威海高新区)商务局拿出“敢为天下先”的进取精神、“拆解八千零部件”的专业精神、“不达目的不罢休”的拼命精神和“一竿子插到底”的执着精神,打赢了一场几乎不可能打赢的战役,创造了精准招商的经典范例。

  “做足产业招商、专业招商、全员服务的文章,争当全市乃至全省改革开放的先行区、创新发展的引领区、‘双招双引’的示范区。 ”谈及“双招双引”工作,威海高新区党工委书记、管委会主任刘伟的态度向来鲜明而坚决。 秉持专业的事要有专业的人来做的理念,威海高新区创新体制机制,全面打破原有的组织框架,对商务局进行了重组,设立医疗器械与生物医药招商处、电子信息招商处、办公自动化招商处、海洋经济招商处、国内招商处、日韩招商处、医疗器械与生物医药(国际)招商处7大招商服务处。

通过公开竞聘、双向选择,选拔一批年纪轻、业务精、具有一定外语水平的工作人员从事招商工作,形成每个招商服务处都是“尖刀班”,每个招商人员都是“爆破手”的招商新格局。

时至今日,这支有着“拼命三郎精神”的专业招商团队年飞行近百万公里,正是他们的南征北战,才有了一个个大项目的成功落地。

  在淄博市淄川区委组织部,重实干实绩同样得到了充分体现。

  2017年,淄川区委组织部突出“以实绩论英雄”的选人用人导向,加大在重点工作和基层一线发现识别“好干部”力度,结合全区环境综合整治,将镇(街道、开发区)、生态淄川建设督导组和巡查组推荐的干部人选,择优纳入干部资源库并适时提拔重用。 同时,探索建立“干部实名推荐”“负面清单管理”两项规程制度,健全日常从严管理机制和领导干部提醒函询诫勉机制,对发现的问题早提醒、早纠正,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,真正把“好干部”使用起来,把“带病干部”过滤出来。   在第11届“百名专家淄川行”开幕式上,中科院院士刘维民与淄博惠华石油添加剂有限公司就共建院士工作站签约。

淄川区委组织部始终把人才作为支撑发展的第一资源,坚持柔性引才和培养人才相结合,外引内育紧缺急需人才。 探索创新“问诊、筑巢、平台、项目、服务”五位一体柔性引才模式,先后吸引3000余名专家教授以不同形式服务淄川;加大众创空间、高端人才创新创业集聚区、特色小镇等各类平台建设力度,完善“孵化器+加速器+产业园”全生态人才孵化链,着力打造本土人才品牌。 截至目前,共建立省级以上人才平台载体61家,自主培养、引进创业市级以上高层次人才103人。   有着万人口的莱西市店埠镇,则通过创新公务员考核体系,推动基层担当作为,牵住了推动发展的牛鼻子。

  2011年之前,店埠镇这个莱西市的偏远乡镇,干部管理粗放,奖优罚懒无据可依,基层积极性难以充分调动。 面对困境,店埠镇主动创新,瞄准公务员队伍抓考核,细化指标、制定标准、量化赋分。 以德、能、勤、绩、廉5大重点指标作为一级指标,按15%、10%、15%、40%、20%比例进行分值分配,并结合承办工作、业务能力、服务素质等,将一级指标细化为17个二级指标,全部制定了具体、可操作性强的考核标准,为公务员奖罚、提拔和重用提供了有效依据。

  严格的公务员考核机制,带来的是干部队伍作风大转变、工作效率高提升,责任意识、大局意识、创新意识不断增强。 37名公务员带领全镇200多名干部职工推动镇域经济社会快速稳妥发展,构筑了“一镇、一带、四园区”齐头并进的发展新格局。

(魏然)(责编:王吉全、胡洪林)。

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