热门标签

多地打响总部企业争夺战 巨额诚意金未必引来真凤凰

编辑: admin 来源: 未知 时间: 2019-09-10 14:05
内容摘要:   食品安全风险评估与食品安全风险管理在职能上分离,可以减少评估过程中行政主体与评估主体的利益冲突,确保评估主体在风险评估过程中作出科学的判断。还应构建促进多元主体参与的风险交流机制,这就需要专家和公

  食品安全风险评估与食品安全风险管理在职能上分离,可以减少评估过程中行政主体与评估主体的利益冲突,确保评估主体在风险评估过程中作出科学的判断。还应构建促进多元主体参与的风险交流机制,这就需要专家和公众的参与。专家对食品安全风险的知识和信息进行专业化评估,可以防止行政主体在应对食品风险时滥用行政裁量权;公众通过切身感受参与到风险评估过程中,一方面可以使专家在公众的监督和参与作用下,避免受到某些利益群体或行政机关的左右,另一方面能够正确认识潜在的食品风险,增进公众对风险评估结果的可接受性,有利于行政决策的实施。二是完善食品安全教育制度。

    马克龙表示,习近平主席今年3月对法国的访问有力推动两国政治、经济、人文等领域关系取得新进展。我期待着再次访华。法方愿同中方拓展农业、数字经济、能源、民用核能等合作,增进文化交流。

  在他的帮助下,村民吉力力·伊敏等两户贫困户也加入到这项甜蜜事业中。  吉力力今年第一次尝试养蜂,在图荪托乎提的帮带下,上半年他已经有1万多元的收入。跟着图荪托乎提一起养蜜蜂,投入少、成本低、见效快,照这样下去,我家今年就能脱贫。

  投资有风险,入市须谨慎!新华社民族品牌工程:服务民族企业,助力中国品牌(广告)[责任编辑:尹杨]核心提示:中美两国元首在刚结束的二十国集团大阪峰会上达成共识,双方同意重启经贸磋商。消息一出,原本阴霾笼罩的全球资本市场应声而起。1日,包括股市和原油在内的全球主要风险资产皆强劲上涨,黄金和日元等传统避险资产则纷纷跳水。

  我就想着,今后做志愿,一定要卖力再卖力,因为多一个造血干细胞捐献者,这些孩子就多一分希望!”常向明说。  如今,越来越多的热心人和常向明一样加入到了“牵手希望”造血干细胞志愿服务队。“我们现在常备军有30多位,很多人都是利用上班间隙来服务的。”常向明说,有一位在大兴一家医院工作的护士,经常下了夜班后赶来服务,一干就是4个小时。

多地打响总部企业争夺战 巨额诚意金未必引来真凤凰

  总部企业落户之争巨额诚意金未必引来真凤凰  本报记者张晔  继去年各地出台人才引进政策之后,多地又打响了总部企业争夺战。

  近期,各地纷纷升级现行总部经济政策,在总部认定标准、扶持标准等方面发力,增强对各类总部的吸引力:比如上海出台“30条”瞄准跨国公司地区总部,南京提出总部企业落户最高奖1个亿……  在地方政府眼里,总部企业就像是一个会下蛋的老母鸡,引来一家总部企业,抵得上几家非总部企业。

更有甚者,将过去打造总部基地城市的思路,进一步升格为打造城市标签。 在西安,企业落户时往往加上“丝路总部”的称号;而武汉则要打造全国最大的互联网“第二总部”聚集地。

  “总部企业不是你想吸引它来,它就会来的,有可能花了钱引来的只是一个‘二总部’。

”东南大学集团经济与产业组织研究中心主任胡汉辉教授认为,吸引总部企业是市场需求和规划愿望的结合,“大家可以去参与总部企业的竞争,但是一定要形成自己的特色,注意差别化决策,特别是要形成良好的产业生态。 ”  选择落户时往往会“嫌贫爱富”  “世界500强”“中国500强”、大型跨国公司和行业领军企业……虽说每个城市对总部企业的认定标准不同,但基本涵盖了这些关键词,但是在经济学家眼里,总部企业并不是一个新鲜词。   “总部企业一般是指企业集团的母公司,母公司在很大程度上都是投资公司,通过投资来进行参股和控股,形成一定的企业集团。

”胡汉辉解释说。

  记者查阅南京市政府出台的《2019—2020年新增100家总部企业行动计划》,其中对总部企业有明确的认定标准:母公司须为世界500强企业、大型跨国公司、大型央企、中国500强企业、行业领军企业;对跨国公司的制造业企业和服务业企业,分别设定不低于3亿美元和2亿美元的资产总额标准,对行业领军企业设定行业排名前十且资产总额不低于10亿元的标准。

  总部企业如同军队里发号施令的司令部,不仅领航产业发展,还能辐射周围区域。 国际或区域性企业总部集聚,更是改变了城市的外在形象和经济结构,使城市品牌形象从根本上得到提升。   “各地政府竞相吸引总部企业落户,主要是两个原因,一个是总部公司的资源配置能力上要比一般公司强,另一个就是有税收的好处。 ”胡汉辉认为,总部企业可以为区域发展带来诸如税收供应效应、产业集聚效应、产业关联效应、就业乘数效应、资本放大效应等诸多外溢效应。   此外,总部企业的集聚度也会大大提升城市的虹吸效应:即当城市的发展规模达到一定量级,会以更大的纵深来吸附海内外的优质资源,人才、资本、信息等高度聚集,形成超级巨无霸城市。

  因此,与传统制造业企业不同的是,总部企业在选择落户地时,也大多“嫌贫爱富”,喜欢在管理成本比较低的地方扎堆。 根据胡汉辉的研究,总部企业一般喜欢去大城市,因为大城市的基础设施好,管理水平高,效率也更高,供它进行利用和合作的资源也多一些。

  未来城市格局或重新洗牌  总部争夺战其实并不陌生,第一轮的总部企业争夺战发生在本世纪初的北上广深。

  2003年,北京打造中关村(丰台)总部基地,拉开建设总部基地、发展总部经济的序幕;稍早于此,上海出台《上海市鼓励外国跨国公司设立地区总部的暂行规定》。 京沪二地关于总部经济的争夺一触即发。   当时,跨国公司的亚洲总部迎来一波搬迁潮。

企业走出亚洲经济中心香港、新加坡、东京,寻求下一个“落脚点”。 同场竞技的北京、上海、广州和深圳四市率先发力。

  时移世易,新一轮总部争夺战在二线城市打响。

从去年到今年,多个城市出台相关文件。 这些城市诚意十足,拿出真金白银来吸引总部企业落户。 南京计划到2020年,新增总部企业100家以上,对新认定的综合型总部企业,落户奖励最高可达1亿元。   而事实上,近年的确有不少大公司的区域总部和功能总部落户到二线城市。

2018年,纳斯达克上市公司优信集团决定将总部由北京迁至西安,阿里巴巴中西部区域总部和腾讯西南区域总部均落子重庆。 2019年,华为又宣布全球存储总部落户成都。

  同时,各地对总部企业热情高涨,也折射出区域经济发展的变迁,以及未来城市格局的重新洗牌。   “总部企业对一个区域的产业结构、创新结构影响是非常大的。

”胡汉辉说,总部企业的资源配置能力较强,落户后会更多地考虑在总部周边发展一些配套的事业部,比如建立研发机构,而研发机构又会和当地的创新体系相融合,与当地的高校展开合作,这样又会在某种程度上对当地的创新体系起到重组和提升的作用。   北京市社会科学院副院长赵弘曾指出,由于企业总部集中了企业价值链中知识含量最高的区段,属于高度密集的知识性活动,因此能促使高端人才向该区域流动。

争夺“总部”,意味着城市的竞争正在向新的层次攀升。   新一轮竞争拼的是产业生态  在这场争夺战中,尽管各个城市都拿出巨额“诚意金”,但毕竟主动权是在大企业手上,谁才能真正引来“金凤凰”?  “在新一轮的竞争上,地方政府一定要考虑它的产业特色是什么,它能够吸引什么样的总部,然后在培养这些总部方面去下功夫。

”胡汉辉认为,争夺总部企业拼的并不是一次性的补贴,而是一个城市的综合实力。   值得注意的是,近10年间,越来越多的企业“分身”出“第二总部”,且入局的企业数量不断增加。 在济南、深圳等多个城市,顺丰被同时认定为当地的总部企业;而在成都、南京等城市的认定名单中均可找到苏宁的身影;小米第二总部已落户武汉;映客也在长沙打造起它的“第二总部”……据其不完全统计,自2012年至2017年间,有45家公司公布了“第二总部”的选址,而仅2017年一年,该数字已达18家。

  当前,国内本土企业“第二总部”的争夺集中在热门二线城市之间。 武汉、成都、南京、西安等城市成为了企业的选址首选,主要归功于这几个城市都拥有多所高校资源,企业在寻找最适合孵化“第二个家”的落脚城市时,高校的数量和学生质量肯定是考量的关键因素了。

  不难理解城市对于“总部”的渴求,但是也有人担心,地方政府投入巨资引来的可能只是“二总部”或“功能型总部”,是否会让巨额补贴打了水漂,或助长了城市之间的恶性竞争?  胡汉辉认为,总部公司是一个成熟的企业,不是说你给它多少优惠条件,它就往你这来,它一定是首先从自己发展的角度来考量这个问题,“首先这些总部企业自身觉得在这儿有可持续发展的前途才会来”。

你可能也喜欢: