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AI招聘:用人工+智能提高招聘效率

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-06-25 07:02
内容摘要:   盈众国际:在此基础上,林芝市充分利用纪检监察“两微一网”定期向广大党员干部发送廉政短信、信息,大力营造风清气正的氛围。今年以来,共发送廉政短信、信息5000余条。责任编辑:彭婧 ”元代朱丹溪

盈众国际:在此基础上,林芝市充分利用纪检监察“两微一网”定期向广大党员干部发送廉政短信、信息,大力营造风清气正的氛围。今年以来,共发送廉政短信、信息5000余条。责任编辑:彭婧

AI招聘:用人工+智能提高招聘效率

  ”元代朱丹溪在《丹溪心法》中也提到“肥人多痰湿”的观点,认为“凡肥人沉困怠惰是湿”“凡肥人沉困怠惰是气虚”,认为肥胖、痰湿和气虚密切相关。  肥胖的人多痰湿,而痰湿又是怎么得来的呢?中医认为,“脾为生痰之源,肺为储痰之器”。脾主运化,包括运化水谷和运化水湿两个方面。肥胖的人多因饮食内伤及脾胃虚弱而导致痰湿内盛;因脾胃的运化功能失健,水谷和水湿不能得以运化,水湿集聚,而脾又喜燥恶湿,一旦湿邪困脾,阻遏气机,导致脾气受损,则运化更加无力,水谷、水湿不能化精微酿成了痰湿。痰湿与脾气虚如此恶性循环,使肥胖更加难以根治。

  比赛将于2019年9月5日至2020年6月9日之间进行,8个小组的第一名和4个成绩最好的第二名将晋级亚洲区预选赛最后一轮,即12强赛。  亚足联同时根据2019年6月14日的国际足联排名确认了40强赛的球队分档。40支球队分为5档,每档8支球队。  在这期排名中,中国队名列世界第73位,在亚足联下属球队中排名第8,因此与伊朗、日本、韩国、澳大利亚、卡塔尔、阿联酋和沙特阿拉伯位列第一档。  40强赛的参赛球队中有39支已经确认。

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  端午小长假,山东枣庄台儿庄游人如织,徜徉在大运河畔。清晨,满河朝霞,舟楫如织;入夜,桨声灯影,枕河而居……沉浸在美妙风光的人们很难想象,这条贯穿南北五大水系、流经8个省市的人工河道,一度面临挤埋填占、生态污染等诸多困扰。滋养广袤大地、哺育亿万民众,有着2500多年历史的大运河如何更有尊严、更加光彩地“活”下去?2017年6月,习近平总书记对建设大运河文化带作出重要指示:大运河是祖先留给我们的宝贵遗产,是流动的文化,要统筹保护好、传承好、利用好。

  技术效果有限,科学管理才是良策大数据时代,随着云计算、人工智能等新技术风起云涌,城市治理思路开始转向精细化治理。聂日明认为,交通拥堵问题可以通过科学规划建设,加强城市道路管理,运用大数据等技术手段治堵的精细化治理得到解决。2017年,深圳市交警与华为合作打造了华为云TrafficeGO交通智能体解决方案,其中设计了100多种基于交通场景的人工智能算法,实时优化交通信号灯的控制策略。

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  新华网北京11月29日电(记者吴君蒙)目前,人工智能(AI)已成为新一轮产业变革的重要驱动力,对经济发展、社会进步和人类生活正在产生越来越重要的影响,医疗、安防、金融、机器人、自动驾驶等领域已经有相关应用落地。 在人力资源领域,AI技术的应用也正在普及,招聘技术公司猎萝卜副总经理贺志明近日对外表示,猎萝卜是行业最早应用AI技术的一批公司之一,把AI技术应用于招聘领域,有助于进一步挖掘个人价值,提高社会生产力,而这也是AI技术应用在人力行业最大意义之一。   用他的话说,把AI技术应用在人才招聘领域,将有以下好处。 首先是提高招聘效率。

传统招聘流程中,用人单位耗费大量的时间在寻找、阅读简历。

而AI技术可以根据招聘岗位的需求,快速全网筛选简历。

不仅可以节约大量的人力搜索时间,还能在海量的简历中匹配到最合适岗位的候选人。   其次有助于客观公正地选拔人才。

招人部门与用人部门对所招岗位的理解不一致是很多公司招聘时的痛点。

以技术类型的公司为例,由于大多数HR的知识结构,导致他们并不能精准地知道每一个岗位的招聘需求。 但是,通过机器学习则可以在简历筛选时通过同岗位数据对比和用人单位的离职在职比例进行最优推荐。

  最后可以提供以人为主的职场发展建议。 通过大数据的对比,AI技术不仅可以帮助每一个候选人推荐最合适他的岗位,还能依据候选人的履历背景与发展目标,提供职场晋升建议,让每一个候选人的个人价值最大化。 “无论是对企业还是对候选人,AI技术在人力行业的应用可以提高自身效益,同时优化社会资源配置。

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