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基层人才下得去还要留得住

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-08-12 19:18
内容摘要:   作为广东省青少年科普教育基地,长隆野生动物世界把小朋友科普作为自身一个极其重要的使命。 此外,41个品种中,调整前价格最高的是山东新时代药业有限公司生产的替吉奥胶囊,为元,调整后价格为元,降幅达

  作为广东省青少年科普教育基地,长隆野生动物世界把小朋友科普作为自身一个极其重要的使命。

  此外,41个品种中,调整前价格最高的是山东新时代药业有限公司生产的替吉奥胶囊,为元,调整后价格为元,降幅达63%。  多个药品拟降价幅度超五成  整体来看,包括氟康唑片、头孢氨苄胶囊等多个药品拟降价幅度超过50%。此次降价最多的为山东新时代药业有限公司生产的替吉奥胶囊。  替吉奥作为一款抗胃癌药,国内共有4家药企获得批文,分别是齐鲁制药、江苏恒瑞、山东新时代、福州海王福药制药。其中,福州海王福药制药生产的是替吉奥片,其他三家则是胶囊。

  机构改革是一项政治任务,每位转隶人员必须坚决服从大局,不讲条件、不折不扣落实,坚决完成省委、省政府部署的任务,以实际行动体现“四个意识”、践行“两个维护”。图片来源:福建省发改委张主任代表省发改委党组,对物价转隶人员加入省发改委表示真诚欢迎。

    六是做好非洲猪瘟疫情防控。继续强化监测排查、疫情处置、调运和屠宰环节监管、餐厨废弃物管理,严禁泔水喂猪。抓好分区防控,加快推进东南区试点,及时发现问题,总结推广经验。

  规划师不能关起门来自己做规划,要走向乡村,扎根在乡村,和农民在一起讨论,和乡贤在一起,为乡村未来的发展进行头脑风暴,寻找金点子,好创意。

基层人才下得去还要留得住

与城市相比有着天然“短板”的广大乡村,靠什么留住人才?昨日,本报刊发《促进人才向基层流动实施方案》,旨在解决农村人才之渴。

规定虽短,分量不轻。

激发农民脱贫致富的内生力量并不容易,不少农民年纪偏大,知识水平不足,能力有限,必须有“头雁”领飞。

让人才的“蓄水池”水位不下降,是扭转城乡人力资源不对等的第一步。 《方案》规划为基层储备一批“土生土长”的产业带头人、后备干部、农村大学生,具有现实针对性。

现实而言,前几年鼓励双创人员返乡下乡,但是,或因产业发展遇阻,或因生活上的不适应,不少“归来燕”没有在乡村“筑巢安家”,又“飞”回了城市。

人才向基层流动的过程里同样面临这样的问题。

人才回归农村,能不能用得上、留得住,还需要各地创造条件,让人感觉无论在城市还是农村,都一样有机会,就业选择只有行业差别,而没有地理位置的区分。 仅靠本土化人才培养,还不能满足基层需要。

柔性引才是好办法,通过不求所有、不求所在,但求所用、但求所为,引导人才由城入乡。 由此,《方案》倡导建立校联体、医联体、科技特派员制度,鼓励退休教师、退休医生下乡,缓解农村教育医疗科技人才紧缺的局面。 同样,必须指出,这里的“联”,需要真“联”,如果后续措施力度跟不上、配套不健全,效果可能会打折扣。

留住人才,更要建立用才、育才、惜才的长效机制。 只有在权利保障和待遇上明确“下”和“不下”不一样,“下得少”和“常下去”“下得好”不一样,才能在全社会形成下基层光荣的舆论导向。 在这方面,今后,服务艰苦边远地区和基层一线的业绩将作为评价权重纳入职称评审,基层医疗卫生机构引进高层次人才的年薪不纳入单位绩效工资总量管理,评优和奖励向基层倾斜,改善下基层人才的生活居住条件,甚至“事业单位的农技人员经单位同意到乡村创办企业的,3年内保留其工作关系”,《方案》种种规定细致又暖心,急人才之所急,想人才之所想。

当然,还需在精准对接需求上下功夫,变“大锅烩”为个性化、跟踪式服务,真正解决人才的后顾之忧,努力让他们下得安、下得稳。

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